Case study
Dowiedz się więcej o naszej unikalnej metodzie szkoleń i innowacyjnym podejściu do gier biznesowych, które pomagają zespołom uczyć się przez działanie i osiągnąć realne wyniki.
Jedno spotkanie, wiele potrzeb – jak zbudować spójną realizację zespołową
Dwudniowa realizacja w Barcelonie pokazała, jak połączyć integrację rozproszonego zespołu z komunikacją nowej strategii w angażującym formacie opartym na doświadczeniu. Case study opisuje, jak dzięki grom biznesowym i przemyślanemu projektowi programu udało się zbudować relacje, wspólne zrozumienie kierunku działania i realne podstawy dalszej współpracy.
Dowiedz się więcej
Rozwijanie kompetencji projektowych w zespole marketingu
Zespół marketingu Allegro pracuje w szybkim, wielowątkowym środowisku projektowym. Celem było wzmocnienie umiejętności zarządzania projektami przy zachowaniu kreatywnego stylu pracy. Wyzwaniem było połączenie spontaniczności i tempa działania z metodycznym planowaniem. Program obejmował dwa spójne warsztaty oparte na realistycznych symulacjach biznesowych. Gry pozwalały ćwiczyć planowanie, podział ról, komunikację i decyzje pod presją. Uczestnicy obserwowali własne style współpracy i przenosili wnioski na codzienną pracę. Efektem był wzrost świadomości projektowej, lepsza współpraca i zdolność łączenia kreatywności ze strukturą działania.
Dowiedz się więcej
Jedno spotkanie, wiele potrzeb – jak zbudować spójną realizację zespołową
Dwudniowa realizacja w Barcelonie pokazała, jak połączyć integrację rozproszonego zespołu z komunikacją nowej strategii w angażującym formacie opartym na doświadczeniu. Case study opisuje, jak dzięki grom biznesowym i przemyślanemu projektowi programu udało się zbudować relacje, wspólne zrozumienie kierunku działania i realne podstawy dalszej współpracy.
Dowiedz się więcej
Rozwijanie kompetencji projektowych w zespole marketingu
Zespół marketingu Allegro pracuje w szybkim, wielowątkowym środowisku projektowym. Celem było wzmocnienie umiejętności zarządzania projektami przy zachowaniu kreatywnego stylu pracy. Wyzwaniem było połączenie spontaniczności i tempa działania z metodycznym planowaniem. Program obejmował dwa spójne warsztaty oparte na realistycznych symulacjach biznesowych. Gry pozwalały ćwiczyć planowanie, podział ról, komunikację i decyzje pod presją. Uczestnicy obserwowali własne style współpracy i przenosili wnioski na codzienną pracę. Efektem był wzrost świadomości projektowej, lepsza współpraca i zdolność łączenia kreatywności ze strukturą działania.
Dowiedz się więcej