Fundamenty współpracy to warsztat, który pomaga zespołowi zatrzymać się i świadomie odpowiedzieć na pytanie, kim jesteśmy jako zespół i co tak naprawdę nas łączy. W codziennej pracy wiele rzeczy działa „siłą rozpędu”. Ludzie współpracują, podejmują decyzje, reagują na sytuacje, ale rzadko mają przestrzeń, żeby nazwać swoje wartości, sposób działania i wzajemne oczekiwania.
Szkolenie LEGO SERIOUS PLAY® – Fundamenty współpracy
Liczba uczestników
3 – 12
3 – 12
Czas trwania
4 – 8 h
4 – 8 h
Forma
stacjonarnie
stacjonarnie
O czym jest warsztat LEGO® Serious Play®
Ten warsztat tworzy właśnie taką przestrzeń. Pozwala uczestnikom odkrywać swoją tożsamość, poznać się nawzajem głębiej i zbudować wspólne rozumienie tego, co jest dla nich ważne w działaniu zespołowym. Zamiast deklaracji powstaje realny obraz zespołu, który można zobaczyć, omówić i wspólnie zrozumieć.
Efektem nie jest prezentacja, ani lista wartości na ścianie. Efektem jest wspólny model zespołu, który pokazuje jego mocne strony, napięcia oraz kierunek dalszego działania. To właśnie ten model staje się fundamentem do budowania jakościowej pracy zespołowej i dojrzałego przywództwa
Co zmienia się w zespole po warsztacie LEGO® Serious Play®
-
Wspólne zrozumienie
-
Większe zaufanie
-
Jasne wartości
-
Lepsza współpraca na co dzień
Joanna Kołomycka
Starszy specjalista ds. szkoleń
Ogromnie polecam warsztaty LEGO® Serious Play® z Błażejem. Szczególnie dla wszystkich zespołów które np. nie pracują ze sobą na codzień, a mają do realizacji wspólny projekt. Szkolenie pozwoli im się poznać, nie tylko towarzystwo, ale zobaczyć jakie zespół ma mocne strony i gdzie można przesunąć dany ciężar realizacji.
Na czym polega warsztat LEGO® Serious Play®
To warsztat, w którym zespół buduje swój własny model współpracy, zamiast tylko o niej rozmawiać. Pracujemy z klockami LEGO® w metodzie LEGO® Serious Play® w trzech prostych krokach: buduj, opowiedz, reflektuj. Każdy uczestnik buduje model pokazujący jego sposób myślenia, doświadczenia i spojrzenie na zespół, a następnie opowiada jego historię, z której grupa wspólnie wyciąga wnioski.
Proces zaczyna się od poziomu indywidualnego. Uczestnicy odkrywają swoje mocne strony, wartości i sposób działania. Dzięki temu każdy głos jest obecny od początku, a nie tylko najbardziej dominujące osoby. Następnie przechodzą na poziom zespołu, gdzie łączą swoje perspektywy i budują wspólny model tożsamości.
W kolejnych etapach szkolenia zespół identyfikuje swoje super moce, czyli realne przewagi, oraz zagrożenia i zachowania, które mogą je osłabiać. Powstaje także obraz przyszłości i kierunku, w którym zespół chce się rozwijać. Dzięki temu procesowi uczestnicy nie tylko rozmawiają, ale widzą i doświadczają swojego zespołu jako spójnego systemu powiązań, wartości i relacji. Rezultatem warsztatu jest wspólnie zbudowany model wartości, który staje się punktem odniesienia w codziennych decyzjach. To narzędzie dla lidera zespołu, a dla uczestników wsparcie w lepszej komunikacji i realnym uzupełnianiu się w działaniu.
Dlaczego LEGO® Serious Play® działa tak skutecznie?
Metoda LEGO® Serious Play® opiera się na założeniu, że każdy członek zespołu ma coś ważnego do wniesienia i że najlepsze rozwiązania powstają wtedy, gdy wszyscy są zaangażowani w proces myślenia.
Budowanie modeli z użyciem klocków LEGO® uruchamia inne obszary mózgu niż klasyczna rozmowa. Dzięki temu uczestnicy szybciej docierają do istoty problemu i łatwiej wyrażają złożone myśli. Metoda pozwala także wyrównać głosy w zespole, ponieważ każdy ma przestrzeń, żeby się wypowiedzieć i zostać wysłuchanym .
To sprawia, że wnioski z warsztatu są bardziej autentyczne, a ich wdrożenie w praktyce jest znacznie łatwiejsze.
Co warsztat LEGO SERIOUS PLAY® – Fundamenty Współpracy daje zespołom i liderom?
- Lepsze zrozumienie siebie nawzajem
Zespół zaczyna rozumieć, jak myślą i działają poszczególne osoby. Znika wiele nieporozumień wynikających z domysłów i różnych perspektyw. - Większe zaufanie w zespole
Ludzie poznają się na głębszym poziomie, co buduje otwartość i bezpieczeństwo w komunikacji. Dzięki temu łatwiej rozmawiać o trudnych tematach. - Jasność wartości i sposobu działania
Zespół nazywa to, co naprawdę jest dla niego ważne. Powstaje wspólny punkt odniesienia, który pomaga podejmować decyzje i działać spójnie według ustalonej strategii. - Narzędzie lidera do wzmacniania motywacji
Lider zyskuje konkretny model wartości i motywatorów zespołu, do którego może się odwoływać w codziennej pracy. Zamiast ogólnych haseł ma realny punkt odniesienia do budowania zaangażowania. - Narzędzie do egzekwowania jakości i standardów
Wspólnie zbudowany model pozwala liderowi odnosić się do konkretnych zasad i zachowań, a nie do opinii. To ułatwia rozmowy o jakości, odpowiedzialności i podnoszeniu poprzeczki. - Fundament budowania kultury zwycięstwa
Zespół jasno definiuje, co oznacza dla niego wygrywanie i bycie najlepszym w swojej dziedzinie. Lider może świadomie rozwijać kulturę, która nie tylko działa, ale aspiruje do doskonałości. - Konkretne wnioski i kierunek dalszego działania
Warsztat nie kończy się refleksją. Zespół i lider wychodzą z jasnym kierunkiem, który można od razu przełożyć na codzienne decyzje.
Dla kogo jest szkolenie z wykorzystaniem klocków LEGO®
Warsztat najlepiej sprawdzi się dla:
- zespołów, które chcą lepiej się poznać i zbudować zaufanie,
- liderów, którzy chcą świadomie kształtować kulturę zespołu,
- zespołów projektowych i interdyscyplinarnych,
- organizacji, które chcą pracować w oparciu o wartości, a nie tylko procesy.
Szczególnie tam, gdzie:
- do zespołu dołączyły nowe osoby lub zmienił się jego skład,
- występują napięcia lub brak spójności w działaniu,
- zespół działa szybko, ale brakuje wspólnego kierunku,
- lider chce zbudować solidny fundament pod dalszy rozwój zespołu.
Błażej Goraj
Poznaj mnie lepiej
Informacje o prowadzącym
Jestem trenerem i praktykiem zarządzania, który specjalizuje się w pracy z zespołami tworzącymi i rozwijającymi produkty w warunkach zmienności, presji czasu i rosnącej złożoności. Wspieram organizacje w przechodzeniu od sztywnego planowania do bardziej elastycznego, świadomego działania, opartego na szybkim uczeniu się, informacji zwrotnej i dostarczaniu wartości.
Jednym z moich kluczowych narzędzi pracy jest metoda LEGO® Serious Play®, którą wykorzystuję do pracy z tożsamością zespołów, wartościami oraz komunikacją. Dzięki niej zespoły nie tylko rozmawiają o ważnych rzeczach, ale są w stanie je zobaczyć, nazwać i wspólnie zrozumieć.
Jestem certyfikowanym facylitatorem LEGO® Serious Play® i uczyłem się tej metody w Billund w Danii, gdzie znajduje się centrala LEGO Group, u jednego z jej twórców, Roberta Rasmussena. Pracuję w oparciu o oryginalne założenia metody, a nie jej uproszczone interpretacje, co przekłada się na jakość procesu i głębokość wniosków wypracowywanych przez zespoły.
Pracowałem zarówno w dużych strukturach międzynarodowych firm, jak i z mniejszymi, dynamicznymi zespołami, które budują nowe rozwiązania i rozwijają produkty w obszarze usług, technologii oraz R&D. Dzięki temu łączę uporządkowane podejście do zarządzania z praktyką iteracyjnego rozwijania produktów, testowania pomysłów i bliskiej kooperacji z klientem.
Posiadam certyfikacje w obszarze zarządzania projektami i zwinnych metod pracy, m.in. PMP, PRINCE2®, IPMA, Scrum oraz AgilePM, co pozwala mi pracować zarówno w podejściu klasycznym, jak i zwinnym.
Przez ponad 15 lat zarządzałem projektami i wspierałem zespoły w organizacjach takich jak Hewlett-Packard czy Mondelez International.
Porozmawiajmy o Twoim kontekście
Ten warsztat, podobnie jak inne moje realizacje, nie jest rozwiązaniem „z półki”.
Każda sesja jest dopasowana do danego zespołu, jego relacji, wyzwań oraz poziomu dojrzałości organizacji. W przypadku szkolenia Fundamenty Współpracy szczególnie ważne jest zrozumienie tego, jak dziś działa zespół i co faktycznie wpływa na jakość pracy zespołowej.
Robert Rasmussen, jeden z twórców LSP®, wręcza mi dyplom trenerski. Billund, Dania 2022
Jeśli widzisz, że:
- dużo się dzieje, ale trudno przełożyć to na spójne działanie zespołu,
- ludzie pracują razem, ale nie zawsze naprawdę współpracują,
- decyzje są podejmowane, ale brakuje wspólnego punktu odniesienia,
- wartości istnieją, ale nie przekładają się na codzienne zachowania,
- zespół ma potencjał, ale nie wykorzystuje go w pełni,
to bardzo możliwe, że nie potrzebujecie więcej narzędzi ani kolejnego procesu.
Potrzebujecie wspólnego fundamentu, który uporządkuje sposób myślenia i działania. Porozmawiajmy i sprawdźmy, czy szkolenie Lego® Serious Play® są właściwym krokiem dla Twojego zespołu.
Jeśli chcesz sprawdzić, czy szkolenie Fundamenty Współpracy ma sens w Twojej organizacji – umówmy się na rozmowę. Wspólnie przyjrzymy się, jak dziś działa Wasz zespół i czy szkolenie z pomocą klocków LEGO® będzie właściwym krokiem, aby zbudować spójność, wzmocnić wartości i poprawić komunikację.
Skontaktuj się!
